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李赶坡董事长曾说过:“要让员工实现三个目标:能在县城买得起房;孩子能上得起大学;巨细病能看得起。”为进一步推进三个目标的实现,阿拉德之怒mg版官网从基础上解决以上问题,用大手笔的资阿拉德之怒mg版官网入,彰显阿拉德之怒mg版官网对员工的关爱之情!

提高员工人为待遇    为让员工过上好日子,引进和留住阿拉德之怒mg版官网生长所需优秀人才,阿拉德之怒mg版官网不停提高员工人为待遇,人均人为年递增10%以上,工龄补助相应增加,年终还发放奖金,员工幸福指数不停提高。 

确保职工子女上得起大学    阿拉德之怒mg版官网把员工当成自己的家人,员工也把阿拉德之怒mg版官网当成自己的家。为确保职工子女都能上得起大学,阿拉德之怒mg版官网规模内入职满3年的正式职工(伉俪双方有一人到达条件即可)的子女考取大学本科者就读期间阿拉德之怒mg版官网每人每年补助5000元。 

解决职工看病实际困难    看病贵是当今社会存在的突出问题。为解决职工看病的实际困难,阿拉德之怒mg版官网规模内入职满3年的正式职工因患国家界说的25种重大疾病住院治疗的,除社会基本医疗保险、新型农村相助医疗保险及商业保险报销外的用度,阿拉德之怒mg版官网给予全额补助,每人累计补助金额50万元。 

在阿拉德之怒mg版官网上班的员工不仅有了稳定的收入,还能享受更多的福利:阿拉德之怒mg版官网为员工治理了养老保险、医疗保险、住房公积金等,每年发放旅游费,每逢春节、中秋节为员工发放福利。干部员工事情每满10年,有一次出国旅游的时机,永不作废。由阿拉德之怒mg版官网出资到新马泰、俄罗斯、日本等国游,旅游线路、出游时间自选,让一辈子没走出过故土的员工旅游全世界,阿拉德之怒mg版官网视野。阿拉德之怒mg版官网每年给员工的各项福阿拉德之怒mg版官网2亿元,2017以来,阿拉德之怒mg版官网全面推行文明治理,关爱员工再升级,相继出台多项关爱员工措施。

全员免费高尺度体检    为保证员工有健康的体魄,自2017年起,阿拉德之怒mg版官网每年组织全体在岗员工进行高尺度体检,每季度组织健康知识讲座。

     免费提供桶装纯净水    为保障员工随时随地喝上纯净水,阿拉德之怒mg版官网投资引进纯净水设备,自今年610日正式运行,为全员免费提供并配送纯净水。 

  “阿拉德之怒mg版官网蓝”共享单车    为解决员工出行问题,阿拉德之怒mg版官网购置1500辆“阿拉德之怒mg版官网蓝”共享单车投入使用,并划分投放在员工集中点名的20余处车辆存放点。无论您是阿拉德之怒mg版官网员工照旧相助客户,都可以免费享用这一便捷的阿拉德之怒mg版官网工具,提横跨行、事情效率。

 
    ●打造星级茅厕    茅厕治理能侧面反映出企业治理水平。为提升茅厕治理,阿拉德之怒mg版官网将现有的330间茅厕全部配备了卷纸及洗手液,放置了清新的绿植。

缔造舒适候机情况    为使各人出行更便捷、舒适,阿拉德之怒mg版官网特在石家庄机场承包一间贵宾厅,单独为阿拉德之怒mg版官网人提供换牌、安检服务,让干部员工享受贵宾待遇。同时,阿拉德之怒mg版官网所有干部员工凡因公出差,可凭据实际情况自行选择最适宜的阿拉德之怒mg版官网工具,岂论飞机、高铁、火车、汽车等,只要便捷、经济即可。

 

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